2014.2-2016.3天津门业，一开始从仓库员做起，主要负责事项如下:
1.负责仓库货品进出
2.负责月底盘存
3.负责钢卷来货验收称重
4.负责仓库卫生及货品摆放
5.负责车间临时领发料跟进
后期提升到PMC部门主要负责:
1.负责根据销售订单编制订单《物料需求计划》并下单至采购
2.负责追踪物料的进度，每日发出《缺料报告》给相关部门跟进
3.负责对生产部生产进度状况进行跟踪
4.负责与其他部门的沟通与协调
5.负责生产周报表
6.负责仓库物料存量的控制
离职原因:这是浙江在天津开的分厂，由于离家太远，父母不让过去，还有一些个人身体原因。 2016.9-2018.12人事的具体工作包括： 1、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等　 2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 4、绩效(员工绩效考核) 5、企业文化(员工文化一类) ①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 ②计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。 ③人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 ④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 ⑤工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 ⑥政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。 ⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。