1. 招聘与配置： 根据公司人员需求，独立完成简历筛选、面试邀约、初试评估及入职跟进，确保招聘时效和质量。 2. 员工关系： 负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同管理，维护员工档案的完整性与合规性，防范劳动风险。 3. 培训与开发： 协助组织新员工入职培训及部门内部技能培训，跟踪培训效果反馈。 4. 薪酬与绩效： 协助进行月度考勤统计、薪资核算基础数据整理，配合实施绩效考核并收集数据。 5. 制度执行： 协助上级优化人力资源管理制度，确保六大模块工作的规范化落地执行。 【任职要求】 1. 教育背景： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验要求： 1-3年人力资源实务经验，能独立操作至少两个以上模块（招聘、员工关系必备）。 3. 专业素养： 系统学习过人力资源六大模块理论知识，熟悉国家相关劳动法律法规（如劳动合同法）。 4. 技能要求： 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel数据处理和PPT制作），具备基本的文案写作能力。 5. 综合素质： 具备良好的沟通协调能力、责任心强，有亲和力，具备较强的保密意识。